Igazán jó munkaerőt keresel, vagy csapatodat szeretnéd hatékonyabbá tenni? Van egy ötletünk!
A csapatépítő programok arra hivatottak, hogy közelebb hozzák egymáshoz a munkavállalókat, közös élményeket szerezzenek és ezzel simítsák a munkahelyi feszültségeket. Fontos, hogy motiválják a dolgozókat, erősítsék a „jó csapathoz” tartozás érzését. De nem is olyan könnyű ezt elérni. Legtöbben „kötelező rossz”-ként élik meg a programot, ami a cégnek és a résztvevőknek is zsákutca. Szerencsére több jó megoldás is létezik erre…
A cél egyértelmű
A bizalomépítés mellett az együttműködés fejlesztése elengedhetetlen egy jó csapatépítő programon. Az utóbbi 1-2 évben a covid okozta elszigetelődés – többek között – ebben is nehézségeket okozott. A home office-ban töltött hónapok, a személyes találkozások elmaradása hátráltatja a megfelelő csoportdinamika kialakulását. Így amikor van egy kis lélegzetvételnyi „covid-mentes” periódus, érdemes hangsúlyt fektetni ennek elősegítésére. A legjobb módszer egy olyan „társas játék”, amelyben mindenkinek hozzá kell tennie valamit a megoldáshoz, ahol mindenkire szükség van. Ilyen pl. a szabadulójáték is. Kreatív és ellazít: kiszakít a „valóságból”.
Mit szeretne a munkavállaló?
Valami újat, valami sokkal izgalmasabbat, mint a sablonos eszem-iszom programok, és a sportvetélkedők. Ha túl személyesre sikerülnek a feladatok, az riasztó lehet a zárkózottabb kollégák számára. Ha csak az „érezzük jól magunkat” elv érvényesül, az inkább a gimnazista osztálykirándulások hangulatát fogja idézni a munkától és családtól kiszabaduló dolgozók körében, és semmilyen intellektuális élménnyel nem párosul. És végül a „tartalmas” csapatépítés = egész napos továbbképzés sem szokott osztatlan sikerrel párosulni. Mi egy olyan megoldást javaslunk, amely izgalmas és stresszoldó, újszerű és könnyen megszervezhető, és a csapatmunka révén a visszafogottabb és a vezető típusú kollégáknak is egyaránt teret enged. (Hogy igazán magabiztos legyél, olvasd el tippjeinket a sikeres szabaduláshoz.)
Mit szeretne a munkáltató?
Költséghatékony és frappáns megoldást arra, hogy – az ilyen típusú – béreken felüli befektetése minél több fronton előrelépést eredményezzen. Ugyanakkor a vezetés fontos feladata az is, hogy felismerje mikor van szükség csapatépítés beiktatására: pl. egy-egy rázósabb, megterhelőbb projektidőszak végével, vagy éppen a nyári szabadságok utáni visszarázódáshoz. A munkahelyi kiégés sok vállalat esetében okoz károkat, amelyeket kreatív programokat beiktatva jó eséllyel lehet kivédeni.
Ülj be a játékvezető székébe, és elemezd ki Te magad, ki milyen csapatjátékos?! A Mystiqueroomban – talán egyedülálló módon a piacon – van lehetőség arra, hogy cégvezetőként a saját szemeddel győződj meg róla, melyik munkavállaló milyen képességekkel rendelkezik. Miben igazán jó? Ezek az információk hosszútávon is segíthetik a közös munkát.
„Meséljen egy kicsit magáról!” – Ismerős a kérdés? Ha voltál már állásinterjún, akkor biztosan. Mert 10-ből 9 alkalommal ez biztosan elhangzik. A jelölt zavarba jön, vagy már előre felkészült, hogy mi volna a legjobb válasz. Te, mint vezető pedig unod a sablonos válaszokat. Akkor nem lenne egyszerűbb, ha felesleges körök helyett inkább megnéznéd magad, hogy a jelentkeződ beleillik-e a már meglévő csapatba? Hogyan tud feloldódni a „régi” kollégák között? Szabadulószobáinkban változatos történetekbe és feladványokba csöppen bele a társaság és beszédes lehet, hogy ki hogyan próbálja megoldani a problémákat. Használd ki, hogy észrevétlenül felismerhetsz fontos tulajdonságokat, képességeket jelöltjeidről.
Miért érdemes szabadulószobában tartani a csapatépítést?
- Mert igazi szórakozás és mégis értelmes program, ahol nem csak „elvannak” a kollégák (a legmodernebb játékstruktúrával várunk, amiről itt is olvashatsz…),
- Mert a létszám nem lehet akadály: akár 100 főnek is tudunk egyidőben izgalmas kalandot biztosítani,
- Mert a hét minden napján nyitva vagyunk (9:00-21:00-ig): bármelyik hétköznap könnyedén meg tudjuk szervezni a programot,
- Mert a belvárosban vagyunk, a játék fixen 1 órát vesz igénybe: ami könnyen tervezhető, ha még máshová is megy a csapat tovább,
- Mert számtalan csapatépítésen túl vagyunk már, rengeteg cég jár hozzánk, és tér vissza megelégedetten – többször is. Legyél Te is partnerünk!
Kérd egyedi árajánlatunkat itt!
Írj nekünk emailt az [email protected] címre, vagy hívj telefonon, a +36 1 786 73 94 -es számon!
